Fundament & Strategie
1.0 Wie wij zijn en waar wij voor staan
1.1 De veranderende arbeidsmarkt
Ondernemen is de afgelopen jaren complexer geworden. Werkgevers worden geconfronteerd met een groeiende hoeveelheid wet- en regelgeving, veranderingen op de arbeidsmarkt, toenemende administratieve verplichtingen, stijgende personeelskosten en een steeds grotere behoefte aan specialistische kennis op het gebied van HR, salarisadministratie en werkgeverschap. Tegelijkertijd willen ondernemers vooral doen waar zij goed in zijn: ondernemen, klanten bedienen en hun organisatie laten groeien. De praktijk laat echter zien dat personeelsvraagstukken steeds meer tijd, aandacht en specialistische kennis vragen. Denk aan arbeidscontracten, cao’s, pensioenregelingen, verzuim, salarisverwerking, personeelsbeleid, arbeidsmarktontwikkelingen en veranderende wetgeving rondom personeel en zelfstandigen. Juist daarom groeit de behoefte aan een betrouwbare partner die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, adviseert en ondersteunt.
1.2 Waarom wij bestaan
De PolderKracht Groep is ontstaan vanuit de overtuiging dat personeelsvraagstukken niet vanuit één discipline kunnen worden opgelost. Achter iedere organisatie schuilt een combinatie van uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, werkgeverschap, personeelsbeleid, salarisverwerking, ondernemerschap en organisatieontwikkeling. Door verschillende specialismen samen te brengen kunnen wij opdrachtgevers ondersteunen met praktische oplossingen die aansluiten bij hun situatie, ambities en toekomstplannen. Wij geloven dat organisaties beter presteren wanneer zij zich kunnen richten op hun kernactiviteiten, terwijl zij kunnen vertrouwen op een partner die ondersteunt bij personeelsvraagstukken, HR-processen, salarisverwerking en wet- en regelgeving. Onze rol is daarom breder dan het leveren van een afzonderlijke dienst. Wij helpen organisaties om grip te krijgen op hun werkgeverschap, personeelsorganisatie en toekomst.
1.3 Onze missie
Wij ondersteunen organisaties bij het creëren van goed werkgeverschap door kennis, mensen, systemen en dienstverlening samen te brengen in één praktische en betrouwbare oplossing. Door onze expertise op het gebied van personeelsinzet, salarisadministratie, HR en ondernemerschap helpen wij organisaties om risico’s te beperken, kansen te benutten en duurzame groei mogelijk te maken.
1.4 Onze visie
Goed werkgeverschap is geen administratieve verplichting, maar een strategische factor voor duurzame groei. Organisaties die investeren in hun medewerkers, processen en werkgeverschap creëren een sterkere organisatie, hogere betrokkenheid en betere resultaten. Daarom ondersteunen wij organisaties niet alleen bij de uitvoering, maar ook bij de ontwikkeling van hun personeelsbeleid, werkgeverschap en organisatie. Wij geloven dat de combinatie van persoonlijke betrokkenheid, vakmanschap en ondernemerschap de sleutel vormt tot langdurige en succesvolle samenwerkingen.
1.5 Onze kernwaarden
Persoonlijke betrokkenheid
Wij geloven in persoonlijk contact. Achter iedere organisatie, medewerker en ondernemer schuilt een verhaal. Daarom nemen wij de tijd om opdrachtgevers, medewerkers en zelfstandigen écht te leren kennen.
Vakmanschap
Onze dienstverlening is gebaseerd op kennis, ervaring en voortdurende ontwikkeling. Wet- en regelgeving verandert continu en daarom investeren wij voortdurend in vakkennis en professionalisering.
Betrouwbaarheid
Afspraken nakomen vormt de basis van iedere samenwerking. Opdrachtgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat processen zorgvuldig, correct en tijdig worden uitgevoerd.
Ondernemerschap
Wij denken niet in problemen maar in oplossingen. Door ondernemerschap te combineren met praktijkervaring helpen wij opdrachtgevers vooruit.
Verbinding
De kracht van de PolderKracht Groep zit in verbinding. Verbinding tussen opdrachtgevers en medewerkers, tussen ondernemers en zelfstandigen, tussen kennis en uitvoering en tussen de verschillende specialismen binnen onze groep.
1.6 De bedrijven binnen de PolderKracht Groep
De PolderKracht Groep bestaat uit verschillende gespecialiseerde organisaties die elkaar versterken en gezamenlijk opdrachtgevers ondersteunen bij personeelsvraagstukken, werkgeverschap en ondernemerschap.
1.7 De rol van PolderLoon
Binnen de PolderKracht Groep vervult PolderLoon een centrale rol op het gebied van werkgeverschap. Waar andere bedrijven binnen de groep zich richten op personeelsbemiddeling, detachering of zelfstandig ondernemerschap, ondersteunt PolderLoon organisaties bij de dagelijkse en strategische uitdagingen van het werkgeverschap. Wij vertalen complexe regelgeving, cao-verplichtingen, administratieve processen en HR-vraagstukken naar overzicht, zekerheid en praktische oplossingen. Onze dienstverlening rust op vier pijlers:
Payroll Werkgeverschap uit handen nemen met behoud van de dagelijkse aansturing door de opdrachtgever.
Salarisadministratie Het verzorgen van een correcte, actuele en conforme salarisverwerking inclusief loonadministratie, aangiften en rapportages.
HR Support & Advies Praktische ondersteuning bij personeelsadministratie, verzuim, arbeidsvoorwaarden, personeelsvraagstukken en dagelijks werkgeverschap.
HR Consultancy Projectmatige en strategische ondersteuning bij organisatieontwikkeling, HR-beleid, verandertrajecten, professionalisering van werkgeverschap en complexe personeelsvraagstukken.
1.8 Onze belofte aan opdrachtgevers
Organisaties willen ondernemen. Medewerkers willen duidelijkheid. Wet- en regelgeving vraagt om vakkennis en zorgvuldigheid.Onze taak is om opdrachtgevers hierin te ondersteunen.Wij geloven dat werkgevers niet worden geholpen door meer complexiteit, maar door overzicht, duidelijkheid en praktische oplossingen.Daarom luidt onze belofte:
"Wij regelen de uitvoering, u behoudt de regie."
Of het nu gaat om payroll, salarisadministratie, HR Support & Advies of HR Consultancy; wij zorgen ervoor dat opdrachtgevers kunnen vertrouwen op een partner die meedenkt, ondersteunt en uitvoert.
1.9 Onze ontwikkeling richting 2030
De oorsprong van PolderLoon ligt in payroll. Payroll blijft ook in de toekomst een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening. Tegelijkertijd verandert de behoefte van opdrachtgevers. Organisaties vragen steeds vaker om ondersteuning die verder gaat dan uitsluitend salarisverwerking of werkgeverschap. Zij zoeken een partner die meedenkt over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling, personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Daarom ontwikkelt PolderLoon zich stap voor stap tot een brede werkgeverschapspartner voor het MKB.
Onze ambitie richting 2030 is om organisaties te ondersteunen vanuit vier samenhangende pijlers:
Payroll
Salarisadministratie
HR Support & Advies
HR Consultancy
Hierbij combineren wij de kennis van PolderLoon met de expertise van de overige bedrijven binnen de PolderKracht Groep. Niet de afzonderlijke dienst staat centraal, maar het vraagstuk van de opdrachtgever.
Vanuit dat vraagstuk bepalen wij samen welke oplossing het beste aansluit bij de organisatie, haar medewerkers en haar toekomst. Deze ontwikkeling betekent ook dat wij steeds minder vanuit afzonderlijke diensten denken. In de praktijk blijken vraagstukken van opdrachtgevers vaak meerdere onderdelen van werkgeverschap te raken. Een vraag over salarisadministratie kan leiden tot HR-vraagstukken. Een vraag over personeelsgroei kan raken aan werving, detachering of organisatieontwikkeling. En een vraag over zelfstandigen kan gevolgen hebben voor contractvorming, risicobeheersing en ondernemerschap. Juist daarom combineren wij binnen de PolderKracht Groep de kennis en ervaring van verschillende specialismen. Niet omdat wij zoveel mogelijk diensten willen aanbieden, maar omdat organisaties steeds vaker behoefte hebben aan een partner die het volledige vraagstuk begrijpt. De kracht van de groep zit daarbij niet in de afzonderlijke labels, maar in de samenwerking tussen de mensen, kennisgebieden en oplossingen die daarachter schuilgaan.
